Test pisania do rekrutacji
Testy pisania w rekrutacji są zwykle oceniane netto: każdy błąd kosztuje uderzenia. Ustaw czas i karę za błąd swojego testu i ćwicz na prawdziwym tekście.
Netto = (uderzenia brutto − błędy × 5) ÷ minuty
Jak liczone są uderzenia netto
Uderzenia brutto liczą każdy naciśnięty klawisz. W ocenie netto za każdy błąd odejmuje się karę, a potem dzieli przez minuty: netto = (brutto − błędy × kara) ÷ minuty. Po podzieleniu przez pięć dostajesz słowa netto na minutę. Im wyższa kara, tym surowiej traktowane są błędy.
Za błąd uznajemy tu źle wpisane słowo lub zbędną spację. Każdy pracodawca czy egzamin ma własne zasady — czas, karę, czy wielkie litery liczą się podwójnie. Dlatego możesz ustawić czas (3, 5, 10 lub 15 minut) i karę (1, 5 lub 10 uderzeń za błąd) tak, by pasowały do testu, który cię czeka.
Jak się przygotować
Ćwicz w rzeczywistym czasie testu: po pięciu czy dziesięciu minutach tempo spada, a właśnie ten wynik widzi pracodawca. Celuj w dokładność powyżej 97%, zanim zaczniesz naciskać na tempo — przy karze czysty, nieco wolniejszy przebieg niemal zawsze wygrywa z szybkim, ale niechlujnym.
Test pisania do rekrutacji — najczęstsze pytania
Ile uderzeń na minutę wymagają pracodawcy?
To zależy od stanowiska i pracodawcy. Przelicz wymaganie z ogłoszenia — WPM, uderzenia na minutę lub na godzinę — przelicznikiem i porównaj z wynikiem netto.
Czy WPM netto to to samo co WPM w głównym teście?
Nie do końca. Główny test liczy tylko poprawnie wpisane znaki; netto wychodzi od wszystkich uderzeń i odejmuje trochę za każdy błąd.
Jaką karę wybrać?
Taką, jaka jest w twoim teście. Jeśli jej nie znasz, ćwicz z 5 — wystarczająco surowo, by nagradzać staranne pisanie.